Promoción de la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia
Trabajar juntos para generar un cambio permanente y positivo.
Este trabajo comienza de forma interna, pero se extiende en nuestra industria y el mundo, creando espacios que incluyen más perspectivas y voces.
Nos basaremos en nuestro progreso para que nuestras políticas, prácticas y programas sean más intencionales.
Aumentar la representación y la retención
Diversificar la población de empleados contratando una fuerza laboral más diversa, en términos de raza y etnia, en todas las áreas de nuestro negocio.
Garantía de equidad en los salarios
Compromiso con igual salario por igual trabajo sin importar la raza, el origen étnico o el género.
Compromiso con un salario digno
Pagar un salario digno para todos nuestros empleados y revisar periódicamente nuestros programas de compensaciones y beneficios.
Soporte al desarrollo profesional equitativo
Diseñar programas de capacitación y desarrollo profesional para fomentar una cultura más inclusiva y ayudar a todos los empleados a reconocer los prejuicios.
Menores obstáculos para votar
Nuestras instalaciones en los Estados Unidos están cerradas cada año durante el día de las elecciones a fin de que los empleados tengan tiempo y espacio para ejercer su derecho a voto.
Trabajar con nuestros asociados y con la competencia por igual, para crear un canal de oportunidad más inclusivo.
Brindar oportunidades más inclusivas
La evolución de nuestros programas de internado y desarrollo garantiza que ambos sean inclusivos y accesibles para los estudiantes que carecen de representación.
Hacer responsables a los asociados
Aumentar la diversidad en todas nuestras redes de asociados: diseñadores, proveedores, vendedores y consultores con un proceso de incorporación mejorado.
Nuestro recorrido de DEIB hasta el momento
Sabemos que aún hay mucho trabajo por hacer, por lo que nos estamos basando en las medidas que ya hemos tomado para ser más diversos, equitativos e inclusivos, y fortalecer el sentido de pertenencia para todos.
