Nuestro recorrido de DEIB hasta el momento

Aprovechamos nuestras acciones para crear una cultura de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.

Orgullo

Orgullo y Propósito

En MillerKnoll creemos que todos somos extraordinarios. Por eso lo celebramos durante el mes del Orgullo y apoyamos a la comunidad a la comunidad LGBTQIA+ durante todo el año. Más información sobre cómo celebramos el Orgullo con propósito.

Más información

Gráfico de un corazón en colores del Orgullo.
Logotipo colaborativo de Diversity in Design hecho de círculos y cuadrados blancos transparentes que deletrean DID sobre un fondo rojo.

La colaboración en Diversity in Design (DID)

DID crea y fomenta cambios sistémicos con programación que tiene como objetivo aumentar la oportunidad junto con el canal educativo y de empleo.

Obtén más información en diversityindesign.com

VP de diversidad, equidad e inclusión de Herman Miller de pie, apoyada contra una pared y sonriendo con los brazos cruzados.

Promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en MillerKnoll

Cheryl Kern es la directora de Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging, DEIB) y dirige la estrategia de DEIB de la organización, que se refleja mediante la asociación con partes interesadas internas y externas, en apoyo de un impacto positivo en nuestro negocio y personas a nivel global.

Grupo de empleados sentados en sillones charlando en un espacio de oficina.

El compromiso CEO Action Pledge

En 2020, el director ejecutivo de MillerKnoll, Andi Owen, se unió a una coalición intersectorial de líderes comprometidos con el avance en los objetivos de diversidad e inclusión.

Cuatro personas en la planta de Eagle Packaging.

Diversidad de proveedores y distribuidores

Nos asociamos con diversos proveedores y distribuidores para fomentar las oportunidades para negocios que carecen de representación.

Grupo de empleados de MillerKnoll sonriendo, juntos de pie.

Aprovechamiento del liderazgo intelectual para la equidad

Mediante nuestra colaboración con otras organizaciones líderes, nos unimos para comprender las prácticas líderes, las políticas aplicables y los habilitadores estratégicos que pueden impulsar nuestros esfuerzos en DEIB.

logotipo de MillerKnoll sobre fondo negro.

Consejo de DEIB Global

Un consejo ejecutivo dirigido por nuestra CEO, facilitado por nuestra vicepresidente de DEIB e integrado por nuestros líderes más importantes, todos enfocados en apoyar iniciativas que impulsan el impacto empresarial mientras avanzan en nuestras prioridades de Mundo mejor.

Grupo de empleados de MillerKnoll en un foro de aprendizaje.

Aprendizaje inclusivo

Involucramos a nuestros asociados a nivel mundial en el aprendizaje empírico, que se enfoca en las formas en que los equipos y los líderes pueden aprender formas de fomentar relaciones más sólidas e inclusivas y crear una cultura que garantice que MillerKnoll sea un empleador elegido por todos.

Tres empleados de MillerKnoll usando camisetas y sombreros con el logotipo de MillerKnoll.

Elevar nuestros Grupos de Recursos Empresariales globales

Sobre la base de nuestro compromiso de garantizar una cultura de inclusión para todos, elevamos nuestros ocho grupos dirigidos por asociados para convertirlos en Business Resource Groups (BRG), que trabajan para ofrecer soluciones centradas en las personas e influir positivamente en nuestro negocio, al tiempo que fomentan el sentido de pertenencia de nuestros asociados.

Dos empleados revisan un monitor en una estación de trabajo de una oficina.

Programas de desarrollo profesional redefinidos

Intencionalmente compartimos internados con los estudiantes que carecen de representación; agregamos enlaces de desarrollo profesional y ofrecemos reembolso de educación.

Grupo de empleados de MillerKnoll haciendo voluntariado fuera de la oficina durante el Día de propósitos de MillerKnoll.

Día mundial de propósitos

Anualmente, brindamos a los asociados un beneficio único ya que todas las instalaciones de MillerKnoll cierran para nuestro Day of Purpose. Invitamos a los asociados a ejercer su derecho de voto o a contribuir a sus comunidades de la forma que más les interese.

Persona voluntaria de MillerKnoll ayudando a niños en una mesa de artes y artesanías.

Sociedades sin fines de lucro y soporte

Seguimos donando 1,5 % de nuestras ganancias corporativas antes de impuestos a organizaciones sin fines de lucro a través de MillerKnoll Foundation.