Nuestro recorrido de DEIB hasta el momento
Aprovechamos nuestras acciones para crear una cultura de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.
Orgullo y Propósito
En MillerKnoll creemos que todos somos extraordinarios. Por eso lo celebramos durante el mes del Orgullo y apoyamos a la comunidad a la comunidad LGBTQIA+ durante todo el año. Más información sobre cómo celebramos el Orgullo con propósito.
La colaboración en Diversity in Design (DID)
DID crea y fomenta cambios sistémicos con programación que tiene como objetivo aumentar la oportunidad junto con el canal educativo y de empleo.
Promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en MillerKnoll
Cheryl Kern es la directora de Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging, DEIB) y dirige la estrategia de DEIB de la organización, que se refleja mediante la asociación con partes interesadas internas y externas, en apoyo de un impacto positivo en nuestro negocio y personas a nivel global.
El compromiso CEO Action Pledge
En 2020, el director ejecutivo de MillerKnoll, Andi Owen, se unió a una coalición intersectorial de líderes comprometidos con el avance en los objetivos de diversidad e inclusión.
Diversidad de proveedores y distribuidores
Nos asociamos con diversos proveedores y distribuidores para fomentar las oportunidades para negocios que carecen de representación.
Aprovechamiento del liderazgo intelectual para la equidad
Mediante nuestra colaboración con otras organizaciones líderes, nos unimos para comprender las prácticas líderes, las políticas aplicables y los habilitadores estratégicos que pueden impulsar nuestros esfuerzos en DEIB.
Consejo de DEIB Global
Un consejo ejecutivo dirigido por nuestra CEO, facilitado por nuestra vicepresidente de DEIB e integrado por nuestros líderes más importantes, todos enfocados en apoyar iniciativas que impulsan el impacto empresarial mientras avanzan en nuestras prioridades de Mundo mejor.
Aprendizaje inclusivo
Involucramos a nuestros asociados a nivel mundial en el aprendizaje empírico, que se enfoca en las formas en que los equipos y los líderes pueden aprender formas de fomentar relaciones más sólidas e inclusivas y crear una cultura que garantice que MillerKnoll sea un empleador elegido por todos.
Elevar nuestros Grupos de Recursos Empresariales globales
Sobre la base de nuestro compromiso de garantizar una cultura de inclusión para todos, elevamos nuestros ocho grupos dirigidos por asociados para convertirlos en Business Resource Groups (BRG), que trabajan para ofrecer soluciones centradas en las personas e influir positivamente en nuestro negocio, al tiempo que fomentan el sentido de pertenencia de nuestros asociados.
Programas de desarrollo profesional redefinidos
Intencionalmente compartimos internados con los estudiantes que carecen de representación; agregamos enlaces de desarrollo profesional y ofrecemos reembolso de educación.
Día mundial de propósitos
Anualmente, brindamos a los asociados un beneficio único ya que todas las instalaciones de MillerKnoll cierran para nuestro Day of Purpose. Invitamos a los asociados a ejercer su derecho de voto o a contribuir a sus comunidades de la forma que más les interese.
Sociedades sin fines de lucro y soporte
Seguimos donando 1,5 % de nuestras ganancias corporativas antes de impuestos a organizaciones sin fines de lucro a través de MillerKnoll Foundation.