Il percorso DEIB fatto finora

Costruire sulle nostre azioni per creare una cultura di diversità, equità, inclusività e appartenenza.

Pride

Pride: orgoglio e iniziative di sostegno

In MillerKnoll consideriamo tutti straordinari. Ecco perché festeggiamo durante il mese del Pride e sosteniamo la comunità LGBTQIA+ tutto l'anno. Scopri di più su come festeggiamo il Pride con orgoglio e inziative di sostegno.

Per saperne di più

Grafica di un cuore con i colori del Pride.
Logo dell'iniziativa collaborativa Diversity in Design costituito da cerchi e quadrati bianchi traslucidi che compongono la scritta DID su sfondo rosso.

L'iniziativa collaborativa Diversity in Design (DID)

L'iniziativa DID crea e promuove un cambiamento sistemico con una programmazione volta ad aumentare le opportunità lungo il percorso formativo e lavorativo.

Scopri di più all'indirizzo diversityindesign.com

La Vicepresidente per la diversità, l'equità e l'inclusione di Herman Miller che sorride a braccia conserte appoggiata a un muro.

Promuovere la diversità, l'equità, l'inclusione e l'appartenenza a MillerKnoll

Cheryl Kern è a capo del DEIB e guida la strategia DEIB dell'organizzazione che si realizza collaborando con le parti interessate interne ed esterne, a sostegno dell'impatto positivo sulla nostra attività e sulle persone a livello globale.

Un gruppo di dipendenti seduti su divani che chiacchierano in un ufficio.

L'impegno CEO Action

Nel 2020, Andi Owen, CEO di MillerKnoll, è entrato a far parte di una coalizione intersettoriale di leader impegnati nella promozione di obiettivi di diversità e inclusione.

Quattro persone nello stabilimento di Eagle Packaging.

Diversità di fornitori e rivenditori

Collaboriamo con diversi fornitori e rivenditori per promuovere opportunità per le aziende sottorappresentate.

Un gruppo di dipendenti MillerKnoll che sorridono.

Sfruttare la leadership di pensiero per l'equità

Attraverso la nostra collaborazione con altre organizzazioni leader, ci uniamo per comprendere le pratiche principali, le politiche applicabili e gli strumenti strategici che possono far progredire i nostri sforzi in ambito DEIB.

Logo MillerKnoll su sfondo nero.

Consiglio globale DEIB

Un consiglio esecutivo guidato dal nostro CEO, facilitato dal nostro vicepresidente DEIB e con membri dei nostri leader più anziani, tutti focalizzati sul supporto di iniziative che guidano l'impatto aziendale mentre promuovono le nostre priorità per un mondo migliore.

Un gruppo di dipendenti MillerKnoll in un forum di apprendimento.

Apprendimento inclusivo

Coinvolgiamo i nostri dipendenti a livello globale nell'apprendimento esperienziale che si concentra sui modi in cui team e leader possono acquisire metodi per promuovere relazioni più forti e più inclusive e creare una cultura che garantisca che MillerKnoll sia un datore di lavoro preferito da tutti.

Tre dipendenti MillerKnoll che indossano magliette e cappelli con il logo MillerKnoll.

Elevare i nostri Gruppi di risorse aziendali globali

Basandoci sul nostro impegno per garantire una cultura di inclusione per tutti, abbiamo elevato i nostri otto gruppi guidati da associati a Gruppi di risorse aziendali (BRG) che lavorano per fornire soluzioni incentrate sulle persone e avere un impatto positivo sulla nostra attività, promuovendo al contempo un senso di appartenenza per i nostri associati.

Due dipendenti controllano il monitor di una postazione di lavoro in un ufficio.

Programmi di sviluppo professionale perfezionati

Condividiamo intenzionalmente i tirocini con gli studenti sottorappresentati, abbiamo aggiunto referenti per lo sviluppo professionale e offriamo rimborsi scolastici.

Un gruppo di dipendenti MillerKnoll fa volontariato all'aperto durante la Giornata del Proposito MillerKnoll.

Giornata globale di servizio

Ogni anno, offriamo ai dipendenti un vantaggio unico poiché tutte le strutture MillerKnoll sono chiuse per la nostra "Giornata globale dello scopo". Gli associati sono incoraggiati a esercitare i loro diritti di voto oppure a fare qualcosa per le loro comunità nei modi che preferiscono.

Un volontario MillerKnoll aiuta dei bambini a un tavolo di arti e mestieri.

Partnership e sostegno alle organizzazioni non profit

Continuiamo a donare l'1,5% dei nostri profitti aziendali al lordo delle imposte a organizzazioni senza scopo di lucro attraverso la MillerKnoll Foundation.