Il nostro viaggio nell'Appartenenza
Costruire sulle nostre azioni per creare una cultura di diversità, equità, inclusività e appartenenza.
Pride: orgoglio e iniziative di sostegno
In MillerKnoll consideriamo tutti straordinari. Ecco perché festeggiamo durante il mese del Pride e sosteniamo la comunità LGBTQIA+ tutto l'anno. Scopri di più su come festeggiamo il Pride con orgoglio e inziative di sostegno.
L'iniziativa collaborativa Diversity in Design (DID)
L'iniziativa DID crea e promuove un cambiamento sistemico con una programmazione volta ad aumentare le opportunità lungo il percorso formativo e lavorativo.
L'impegno CEO Action
Nel 2020, Andi Owen, CEO di MillerKnoll, è entrato a far parte di una coalizione intersettoriale di leader impegnati nella promozione di obiettivi di diversità e inclusione.
Diversità di fornitori e rivenditori
Collaboriamo con diversi fornitori e rivenditori per promuovere opportunità per le aziende sottorappresentate.
Sfruttare la leadership di pensiero per l'equità
Attraverso la nostra collaborazione con altre organizzazioni leader, ci uniamo per comprendere le pratiche principali, le politiche applicabili e gli strumenti strategici che possono far progredire i nostri sforzi nell'Appartenenza.
Consiglio globale sull'Appartenenza
Un consiglio esecutivo guidato dal nostro CEO, facilitato dal nostro vicepresidente Appartenenza e con membri dei nostri leader più anziani, tutti focalizzati sul supporto di iniziative che guidano l'impatto aziendale mentre promuovono le nostre priorità per un mondo migliore.
Apprendimento inclusivo
Coinvolgiamo i nostri dipendenti a livello globale nell'apprendimento esperienziale che si concentra sui modi in cui team e leader possono acquisire metodi per promuovere relazioni più forti e più inclusive e creare una cultura che garantisca che MillerKnoll sia un datore di lavoro preferito da tutti.
Elevare i nostri Gruppi di risorse aziendali globali
Basandoci sul nostro impegno per garantire una cultura di inclusione per tutti, abbiamo elevato i nostri otto gruppi guidati da associati a Gruppi di risorse aziendali (BRG) che lavorano per fornire soluzioni incentrate sulle persone e avere un impatto positivo sulla nostra attività, promuovendo al contempo un senso di appartenenza per i nostri associati.
Programmi di sviluppo professionale perfezionati
Condividiamo intenzionalmente i tirocini con gli studenti sottorappresentati, abbiamo aggiunto referenti per lo sviluppo professionale e offriamo rimborsi scolastici.
Giornata globale di servizio
Ogni anno, offriamo ai dipendenti un vantaggio unico poiché tutte le strutture MillerKnoll sono chiuse per la nostra "Giornata globale dello scopo". Gli associati sono incoraggiati a esercitare i loro diritti di voto oppure a fare qualcosa per le loro comunità nei modi che preferiscono.
Partnership e sostegno alle organizzazioni non profit
Continuiamo a donare l'1,5% dei nostri profitti aziendali al lordo delle imposte a organizzazioni senza scopo di lucro attraverso la MillerKnoll Foundation.