Nossa jornada DEIB até agora

Com base em nossas ações para criar uma cultura de diversidade, equidade, inclusão e senso de pertencimento.

Orgulho LGBTQIA+

Orgulho com propósito

Na MillerKnoll, acreditamos que somos todos extraordinários. É por isso que comemoramos o Mês do Orgulho LGBTQIA+ e elevamos a comunidade LGBTQIA+ durante o ano inteiro. Leia mais sobre como estamos celebrando o Orgulho LGBTQIA+ com propósito.

Saiba mais

Gráfico de um coração nas cores do Orgulho LGBTQIA+.
A diversidade no logotipo Diversidade no Design composto por quadrados e círculos brancos translúcidos formando as letras DID em um fundo vermelho.

A Diversidade no Design Colaborativo (DID)

A DID cria e estimula a mudança sistêmica com uma programação voltada para ampliar as oportunidades no sistema educacional e de empregos.

Saiba mais em diversityindesign.com

O VP de diversidade, igualdade e inclusão da Herman Miller apoiado na parede, sorrindo, com braços cruzados.

Promovendo a diversidade, equidade, inclusão e senso de pertencimento na MillerKnoll

Cheryl Kern é chefe do DEIB e lidera a estratégia DEIB da empresa, que é realizada por meio de parcerias com partes interessadas internas e externas, em apoio ao impacto positivo de nossos negócios e pessoas no mundo todo.

Um grupo de associados em sofás, conversando no escritório.

O Compromisso CEO Action

Em 2020, o CEO Andi Owen da MillerKnoll integrou uma coalizão de líderes de setores comprometidos com o avanço das metas de diversidade e inclusão.

Quatro pessoas no chão de fábrica na Eagle Packaging.

Diversidade de fornecedores e distribuidores

Temos parcerias com fornecedores e distribuidores diversificados para estimular oportunidades de empresários sub-representados.

Um grupo de associados da MillerKnoll juntos, sorrindo.

Aproveitando a liderança de pensamento para a equidade

Por meio da nossa colaboração com outras organizações líderes, nos reunimos para entender as principais práticas, as políticas aplicáveis e os facilitadores estratégicos que podem avançar nossos esforços no DEIB.

Logotipo da MillerKnoll sobre um fundo preto.

Conselho Global de DEIB

Um conselho executivo liderado por nosso CEO, conduzido pelo nosso vice-presidente do DEIB e com membros de nossos líderes mais seniores, todos focados em apoiar iniciativas que impulsionam o impacto nos negócios enquanto promovem nossas prioridades para um Mundo Melhor.

Um grupo de associados da MillerKnoll em um fórum de aprendizagem.

Aprendizagem inclusiva

Os associados do mundo todo participam de uma aprendizagem experimental que se concentra em maneiras pelas quais equipes e líderes podem aprender maneiras de promover relacionamentos mais fortes e inclusivos e criar uma cultura que garanta que a MillerKnoll seja a empresa em que todos querem trabalhar.

Três associados da MillerKnoll com camisetas e bonés com o logotipo da MillerKnoll.

Aprimorando nossos Business Resource Groups

Com base em nosso compromisso de garantir uma cultura de inclusão para todos, elevamos nossos oito grupos liderados por associados para se tornarem Business Resource Groups (BRGs), que trabalham para fornecer soluções centradas nas pessoas e impactar positivamente nossos negócios, ao mesmo tempo em que promovem um senso de pertencimento para nossos associados.

Dois associados atentos a um monitor em uma estação de trabalho no escritório.

Programas aprimorados de desenvolvimento de carreira

Nós compartilhamos vagas de estágio com estudantes sub-representados, acrescentamos ligações de desenvolvimento de carreira e oferecemos reembolso educacional.

Um grupo de associados da MillerKnoll em trabalho voluntário no Dia do Propósito da MillerKnoll.

Dia do propósito global

Todos os anos, oferecemos aos associados um benefício exclusivo, pois todas as instalações da MillerKnoll estão fechadas para o Day of Purpose. Os associados são incentivados a exercer seus direitos de voto ou retribuir às suas comunidades da maneira que seja mais significativa para eles.

Um voluntário da MillerKnoll ajudando crianças em uma mesa de trabalhos manuais.

Apoio e parcerias sem fins lucrativos

Continuamos a doar 1,5% de nossos lucros antes dos impostos para organizações sem fins lucrativos por meio da MillerKnoll Foundation.