Nossa jornada de pertencimento até agora
Com base em nossas ações para criar uma cultura de diversidade, equidade, inclusão e senso de pertencimento.
Orgulho com propósito
Na MillerKnoll, acreditamos que somos todos extraordinários. É por isso que comemoramos o Mês do Orgulho LGBTQIA+ e elevamos a comunidade LGBTQIA+ durante o ano inteiro. Leia mais sobre como estamos celebrando o Orgulho LGBTQIA+ com propósito.
A Diversidade no Design Colaborativo (DID)
A DID cria e estimula a mudança sistêmica com uma programação voltada para ampliar as oportunidades no sistema educacional e de empregos.
O Compromisso CEO Action
Em 2020, o CEO Andi Owen da MillerKnoll integrou uma coalizão de líderes de setores comprometidos com o avanço das metas de diversidade e inclusão.
Diversidade de fornecedores e distribuidores
Temos parcerias com fornecedores e distribuidores diversificados para estimular oportunidades de empresários sub-representados.
Aproveitando a liderança de pensamento para a equidade
Por meio da nossa colaboração com outras organizações líderes, nos reunimos para entender as principais práticas, as políticas aplicáveis e os facilitadores estratégicos que podem avançar nossos esforços de pertencimento.
Conselho de Pertencimento Global
Um conselho executivo liderado por nosso CEO, conduzido pelo nosso vice-presidente de Pertencimento e com membros de nossos líderes mais seniores, todos focados em apoiar iniciativas que impulsionam o impacto nos negócios enquanto promovem nossas prioridades para um Mundo Melhor.
Aprendizagem inclusiva
Os associados do mundo todo participam de uma aprendizagem experimental que se concentra em maneiras pelas quais equipes e líderes podem aprender maneiras de promover relacionamentos mais fortes e inclusivos e criar uma cultura que garanta que a MillerKnoll seja a empresa em que todos querem trabalhar.
Aprimorando nossos Business Resource Groups
Com base em nosso compromisso de garantir uma cultura de inclusão para todos, elevamos nossos oito grupos liderados por associados para se tornarem Business Resource Groups (BRGs), que trabalham para fornecer soluções centradas nas pessoas e impactar positivamente nossos negócios, ao mesmo tempo em que promovem um senso de pertencimento para nossos associados.
Programas aprimorados de desenvolvimento de carreira
Nós compartilhamos vagas de estágio com estudantes sub-representados, acrescentamos ligações de desenvolvimento de carreira e oferecemos reembolso educacional.
Dia do propósito global
Todos os anos, oferecemos aos associados um benefício exclusivo, pois todas as instalações da MillerKnoll estão fechadas para o Day of Purpose. Os associados são incentivados a exercer seus direitos de voto ou retribuir às suas comunidades da maneira que seja mais significativa para eles.
Apoio e parcerias sem fins lucrativos
Continuamos a doar 1,5% de nossos lucros antes dos impostos para organizações sem fins lucrativos por meio da MillerKnoll Foundation.