为什么幸福感很重要
了解当今员工幸福感的现状—以及工作场所如何帮助提高员工幸福感。
2023年12月5日
4 minutes
幸福感是个人的。而且是主观的。它是每个人如何看待自己的身体、心理和社会状态。健康通常指的是健康的一个特定方面，而幸福感则反映了更大的全局—一切是如何运作和协调的，以及我们因此而产生的感受。
既重要又难以捉摸
尽管员工们有良好的意愿，也表达了提高自身幸福感的愿望，但他们的幸福感却年复一年地下降。
45%
的受访员工将他们的社会幸福感评定为良好或优秀。
58%
的受访员工认为自己的精神健康状况良好或优秀。*
更糟糕的是，在员工自称的真实表现与领导者认为的表现之间出现了差距。这种脱节可能说明了为什么许多组织尚未完全解决这些问题。
幸福感影响一切
人们的感受—他们的总体幸福感—极大地影响着他们在工作中的日常贡献。这会影响他们的工作满意度、工作效率，甚至影响他们在一份工作上的工作时间。将这三个衡量标准乘以整个员工队伍，就会得出一个组织未来成功与否的因素。
考虑到这一点，统计数据说明了一个严峻的现实。
42%
的受访员工表示在工作中感到倦怠。
3.4 倍
在工作倦怠后，“肯定”在下一年寻找新工作的可能性提升**。
为重要的事情留出空间
那么，物理空间如何为员工的幸福感提供支持呢？
我们认为，首先要关注使用空间的人。
我们需要了解人们需要物理空间来支持的体验。这样做可以发现改善这些体验的机会，从而提高整体幸福感。
虽然这种方法并不能完全治愈疾病，但它在正确的方向上迈出了许多步伐。
让我们来看看体验的三个层面—生理、心理和社交—以及我们如何设计满足员工各方面需求的方法。
身体体验
您可以通过创建支持每个人的个人身体体验的环境，帮助员工提高幸福感。请考虑以下因素：
人体工程学技术、
使空间、其设置以及其中的家具和工具与使用它们的人相匹配。
包容性设计
考虑每个使用环境的人的舒适、健康和安全，而不仅仅是大多数使用者。
融入可持续性
研究物理空间环境对健康的影响，以及对社区和地球的更广泛影响。
心理体验
您可以通过营造能促进积极心理体验的环境，帮助员工提高幸福感。请考虑以下因素：
自主
通过可调整的家具、可选择的环境和可调整的工作工具，满足个人和团体对工作场所时间和地点灵活性的新期望 。
神经多样性设计
接受人们在处理感官信号方面的差异，并尽可能理解和量化来自环境的美学或感官信号的影响 。
亲生物设计
在建筑环境中支持人们与自然世界的联系感。
社交体验
您可以通过融入能带来归属感的社交体验，帮助员工提高幸福感。请考虑以下因素：
参与式设计
让人们参与到设计过程中，以增强他们的归属感，并表达他们作为集体中独特而有价值的一员的认同感 。
归属
通过设计减少社会隔离的空间，帮助每个人感受到与更大的组织及其文化的联系。
通过保持员工的参与度，你可以更好地了解他们的个人需求，并优先考虑他们的需求。
牢记工作场所的服务对象
在努力支持员工幸福感的过程中，要让员工参与其中。毕竟，这关系到他们的幸福感。
通过调查、团队工作协议和业务资源小组，使您的设计过程具有参与性和包容性。
通过让员工参与进来，您可以更好地了解他们的个人需求，并优先考虑他们的需求。这样，每个人都能从中受益。
如果您需要帮助，知道从哪里开始，让我们谈谈.
资料来源：
*Fisher, et al., “As Workforce Wellbeing Dips, Leaders Ask:What Will It Take to Move the Needle?” Deloitte Insights, June 28, 2023.
**Future Forum Pulse, February 2023.
3 点回顾
自我报告的员工幸福感指数有所下降，这不利于工作满意度、生产率和留任率。
能够满足员工生理、心理和社交需求的空间可以为他们提供支持，增强他们的能力，从而提高他们的幸福感。
在这一过程中，最重要的是要牢记实践参与式设计，了解并优先考虑对员工最有意义的事情，提供更具包容性的体验。
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