Evaluación global del lugar de trabajo
Encuestamos a trabajadores de oficina de 9 países. Esto es lo que aprendimos.
Las oficinas han vuelto, pero la flexibilidad llegó para quedarse.
El 49 % de los encuestados trabaja para empresas con políticas de trabajo totalmente presencial. El 37,4 % de los encuestados trabaja para empresas con políticas de trabajo híbrido.* El 13,6 % de los encuestados trabaja para empresas con políticas de trabajo totalmente remoto.
*Este grupo todavía pasa casi la mitad de su tiempo cada semana en la oficina.
La mayoría de las empresas totalmente remotas operan en 3 países.
Si bien la menor cantidad de encuestados a nivel mundial trabaja para empresas con políticas de trabajo totalmente remoto (solo el 13,6 %), es más probable que estas empresas tengan su sede en Canadá, el Reino Unido o los Estados Unidos.
Los viajes largos al trabajo no alejan a las personas de las oficinas.
La duración del viaje no es un factor significativo con respecto a cuántos días a la semana pasan los encuestados en la oficina bajo las políticas de ubicación híbrida. Los empleados que viven a más de 60 minutos de su oficina solo pasan un poco menos de tiempo allí (2,25 días/semana en promedio) que aquellos que viven a 15 minutos de su oficina (2,59 días/semana en promedio).
Las políticas de ubicación varían según la industria.
Las industrias con más probabilidades de adoptar políticas totalmente presenciales incluyen atención médica y asistencia social (57,3 %), comercio minorista (59,5 %) y fabricación (59,2 %). Las industrias con mayor probabilidad de adoptar políticas totalmente remotas o flexibles incluyen servicios profesionales (66,6 %), finanzas y seguros (64,2 %) y servicios de información (54,6 %).
Detrás de los números
La Evaluación global del lugar de trabajo de MillerKnoll encuestó a 4.815 trabajadores de oficina en EE. UU., Canadá, México, Australia, Japón, Brasil, India, Alemania y el Reino Unido. Las encuestas se realizaron entre el 2 y el 22 de agosto de 2023. Los participantes calificaron sus lugares de trabajo actuales en función de una variedad de factores utilizando una escala de 5 puntos.
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