私たちは、あらゆる事業部門にたずさわる従業員の募集・採用において、人種的・民族的多様性を高める取り組みを進めています。

人種、民族、性別に関係なく、公平な労働、公平な賃金を約束します。

私たちは、生計のために必要な賃金をすべての従業員に支払い、給料や福利厚生制度の妥当性を随時確認します。 

私たちはトレーニングおよびキャリア向上プログラムの策定を通して、インクルーシブな文化のさらなる育成と、偏見に対する全従業員の問題意識向上を促します。

従業員が投票の権利を行使する時間・空間的な余裕を確保できるよう、当社では、米国大統領選挙の投票日を米国内の全施設の休業日にしています。 

インターンシップと能力開発プログラムを、正当な評価を受けられない状況にある学生にも利用しやすいインクルーシブな制度に発展させます。

私たちはパートナーネットワーク全体の多様性を追求し、デザイナー、サプライヤー、ベンダー、コンサルタントのオンボーディングプロセス改善に取り組んでいます。