Ons DEIB-traject tot nu toe
Voortbouwend op onze acties om een cultuur van diversiteit, rechtvaardigheid, inclusiviteit en saamhorigheid te creëren.
Pride met vastberadenheid
Bij MillerKnoll vinden we dat iedereen uniek is. Daarom vieren we feest tijdens Pride-maand en ondersteunen we de LGBTQIA+ gemeenschap het hele jaar door. Lees meer over hoe we vastberaden Pride vieren.
Het samenwerkingsverband voor diversiteit in design (DID)
DID creëert en bevordert systematische verandering met programma's die bedoeld zijn om meer kansen te creëren op het gebied van onderwijs en werk.
Diversiteit, gelijkheid, inclusie en saamhorigheid bevorderen bij MillerKnoll
Cheryl Kern is hoofd van DEIB en leidt de DEIB-strategie van de organisatie, die wordt gerealiseerd door samen te werken met interne en externe belanghebbenden, ter ondersteuning van een positieve impact op ons bedrijf en onze mensen wereldwijd.
De CEO Action Pledge
In 2020 sloot Andi Owen, de CEO van MillerKnoll, zich aan bij een groep leiders binnen de hele branche die zich inzetten voor doelstellingen voor diversiteit en inclusiviteit.
Leveranciers- en dealerdiversiteit
We werken samen met diverse leveranciers en dealers om kansen te stimuleren voor ondervertegenwoordigde bedrijven.
Gebruikmaken van thought leadership voor gelijkheid
Door onze samenwerking met andere toonaangevende organisaties werken we samen om toonaangevende praktijken, toepasselijk beleid en strategische factoren te begrijpen die onze inspanningen op het gebied van diversiteit, gelijkheid, inclusie en saamhorigheid kunnen bevorderen.
Wereldwijde DEIB-raad
Een uitvoerende raad onder leiding van onze CEO, gefaciliteerd door onze VP voor DEIB (diversiteit, gelijkheid, inclusie en saamhorigheid) en met leden van onze meest senior leidinggevenden, allemaal gericht op het ondersteunen van initiatieven die de impact op het bedrijf vergroten en tegelijkertijd onze prioriteiten voor een betere wereld bevorderen.
Inclusief leren
We betrekken onze medewerkers wereldwijd bij leren door te ervaren, gericht op manieren waarop teams en leiders manieren kunnen leren om sterkere en inclusievere relaties te bevorderen en een cultuur te creëren die ervoor zorgt dat MillerKnoll voor iedereen een favoriete werkgever is.
Onze wereldwijde Business Resource Groups naar een hoger niveau tillen
Voortbouwend op onze toewijding om een cultuur van inclusie voor iedereen te waarborgen, hebben we onze acht door medewerkers geleide groepen uitgeroepen tot Business Resource Groups (BRG's). Deze werken aan mensgerichte oplossingen en hebben een positieve invloed op ons bedrijf, terwijl ze een gevoel van verbondenheid onder onze medewerkers bevorderen.
Verfijnde programma's voor loopbaanontwikkeling
We delen informatie over stageplaatsen doelbewust met ondervertegenwoordigde studenten, hebben aanspreekpunten voor loopbaanontwikkeling toegevoegd en bieden beursprogramma's voor onderwijs.
Global Day of Purpose
Elk jaar bieden we medewerkers een uniek voordeel, wanneer alle MillerKnoll-faciliteiten gesloten zijn vanwege onze Global Day of Purpose. Medewerkers worden aangemoedigd om hun stemrecht uit te oefenen of iets terug te geven aan hun gemeenschap op een manier die voor hen het belangrijkst is.
Samenwerking en ondersteuning van non-profitorganisaties
We blijven via de MillerKnoll Foundation 1,5% van onze bedrijfswinst voor belasting doneren aan non-profitorganisaties.