Promoção da diversidade, equidade, inclusão e senso de pertencimento
Trabalhando juntos para criar uma mudança duradoura e positiva.
Esse trabalho começa internamente, mas se estende em nosso setor e pelo mundo, criando espaços que incluem mais perspectivas e vozes.
Apoiaremos nosso progresso de modo que nossas políticas, práticas e programas sejam mais intencionais.
Aumentar a representação e a retenção
Diversificar a população de associados ao recrutar e contratar uma força de trabalho com maior diversidade racial e étnica em todas as áreas da nossa empresa.
Garantir a igualdade nas remunerações
Compromisso com a remuneração igualitária para funções iguais, independentemente da raça, etnia ou gênero.
Compromisso com um salário digno
Pagar um salário digno a todos os nossos associados e rever periodicamente nossos programas de remuneração e benefícios.
Suporte ao desenvolvimento de carreira igualitário
Crie programas de treinamento e desenvolvimento de carreira para promover uma cultura mais inclusiva e ajudar todos os associados a reconhecerem preconceitos.
Redução das barreiras à votação
Nossas instalações nos EUA fecham todo ano no Dia da eleição para que os associados tenham oportunidade de exercer seu direito de voto.
Trabalhando com nossos parceiros e concorrentes, criaremos um contexto de oportunidades mais inclusivas.
Proporcione oportunidades mais inclusivas
Evolua nossos programas de estágio e desenvolvimento para garantir que sejam inclusivos e acessíveis a alunos sub-representados.
Responsabilize os parceiros
Aumente a diversidade em nossas redes de parceiros: designers, fornecedores, distribuidores e consultores, com um processo aprimorado de inclusão.
Nossa jornada DEIB até agora
Sabemos que ainda há muito a realizar e estamos aproveitando as ações que adotamos para nos tornarmos mais diversos, igualitários e inclusivos e aumentar o senso de pertencimento de todas as pessoas.
