Unser Weg mit DEIB (Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit) bisher
Aufbauend auf unseren Maßnahmen zur Schaffung einer Unternehmenskultur der Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit.
„Pride with Purpose“
Bei MillerKnoll sind wir der Überzeugung, dass wir alle außergewöhnlich sind. Aus diesem Grund begehen wir den „Pride“-Monat und setzen uns das ganze Jahr über für die LGBTQIA+- Community ein. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir gemäß dem Motto „Pride with Purpose“ feiern.
Die Diversity in Design (DID) Collaborative
DID initiiert und fördert systemische Veränderungen durch Programme, welche die Chancen bei Ausbildung und Arbeitssuche verbessern sollen.
Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit bei MillerKnoll
Cheryl Kern ist als Leiterin des DEIB verantwortlich für die DEIB-Strategie des Unternehmens, die durch die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern umgesetzt wird, um sich positiv auf unsere Geschäftstätigkeit und unsere Mitarbeiter weltweit auszuwirken.
Das CEO Action Pledge
2020 schloss sich die CEO von MillerKnoll Andi Owen einer branchenübergreifenden Koalition aus Führungskräften an, die sich die Förderung der Diversität und Inklusion zur Aufgabe gemacht hat.
Diversität bei Zulieferern und Händlern
Wir arbeiten mit diversen Zulieferern und Händlern zusammen, um Chancen für unterrepräsentierte Unternehmen zu fördern.
Gerechtigkeit durch Gedankenführerschaft
Durch unsere Zusammenarbeit mit anderen führenden Organisationen verstehen wir bewährte Methoden, anwendbare Richtlinien und strategische Enabler, die unsere Bemühungen im DEIB voranbringen können.
Global DEIB Council
Ein Exekutivrat unter der Führung unserer CEO, unterstützt durch unseren VP DEIB und mit Mitgliedern aus der höchsten Führungsebene, der Initiativen fördert, die uns unseren Unternehmenszielen näherbringen und uns zugleich bei unserer Mission helfen, zu einer besseren Welt beizutragen.
Inklusives Lernen
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern auf der ganzen Welt ein erfahrungsorientiertes Lernen, das Wege aufzeigen soll, wie Teams und Führungskräfte stärkere und integrativere Beziehungen pflegen und eine Unternehmenskultur schaffen können, die MillerKnoll zu einem bevorzugten Arbeitgeber für alle macht.
Ausbau unserer globalen Business Resource Groups
Aufbauend auf unserem Engagement, eine Unternehmenskultur der Inklusion für alle zu gewährleisten, haben wir unsere acht von Mitarbeitern geleiteten Gruppen zu Business Resource Groups (BRGs) ausgebaut, die kundenzentrierte Lösungen bereitstellen, sich positiv auf unser Unternehmen auswirken und dabei gleichzeitig das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter stärken sollen.
Hochwertige Programme zur Karriereentwicklung
Wir vergeben ganz bewusst Praktika an unterrepräsentierte Schüler und bieten eine zusätzliche Partnerschaft zur Karriereentwicklung sowie Sonderleistungen für die Weiterbildung.
Globaler Tag gemeinnütziger Arbeit
Jedes Jahr gönnen wir unseren Mitarbeitern im Rahmen unseres globalen Tags der gemeinnützigen Arbeit den einzigartigen Vorteil, dass alle Büros und Produktionsstätten von MillerKnoll geschlossen bleiben. An diesem Tag haben unsere Mitarbeiter in Europa die Möglichkeit, sich in ihren Gemeinden auf eine Art und Weise zu engagieren, die ihnen am Herzen liegt.
Partnerschaft und Unterstützung für gemeinnützige Organisationen
Wir werden weiterhin 1,5 % unseres Unternehmensgewinns über die MillerKnoll Stiftung an gemeinnützige Organisationen spenden.