Unser Weg mit DEIB (Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit) bisher

Aufbauend auf unseren Maßnahmen zur Schaffung einer Unternehmenskultur der Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit.

Pride

„Pride with Purpose“

Bei MillerKnoll sind wir der Überzeugung, dass wir alle außergewöhnlich sind. Aus diesem Grund begehen wir den „Pride“-Monat und setzen uns das ganze Jahr über für die LGBTQIA+- Community ein. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir gemäß dem Motto „Pride with Purpose“ feiern.

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Ein Herz in den „Pride“-Farben.
Gemeinschaftliches Logo für Gestaltungsvielfalt bestehend aus transparenten weißen Kreisen und Quadraten, welche die Buchstaben DID auf rotem Hintergrund formen.

Die Diversity in Design (DID) Collaborative

DID initiiert und fördert systemische Veränderungen durch Programme, welche die Chancen bei Ausbildung und Arbeitssuche verbessern sollen.

Erfahren Sie mehr auf diversityindesign.com

Der VP des Unternehmensbereichs Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion von Herman Miller, lächelnd und mit verschränkten Armen stehend an eine Wand gelehnt.

Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit bei MillerKnoll

Cheryl Kern ist als Leiterin des DEIB verantwortlich für die DEIB-Strategie des Unternehmens, die durch die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern umgesetzt wird, um sich positiv auf unsere Geschäftstätigkeit und unsere Mitarbeiter weltweit auszuwirken.

Eine Gruppe von Mitarbeitern auf Sofas sitzend beim Plaudern in einem Büroraum.

Das CEO Action Pledge

2020 schloss sich die CEO von MillerKnoll Andi Owen einer branchenübergreifenden Koalition aus Führungskräften an, die sich die Förderung der Diversität und Inklusion zur Aufgabe gemacht hat.

Vier Personen in der Produktionsanlage von Eagle Packaging.

Diversität bei Zulieferern und Händlern

Wir arbeiten mit diversen Zulieferern und Händlern zusammen, um Chancen für unterrepräsentierte Unternehmen zu fördern.

Eine Gruppe von MillerKnoll-Mitarbeitern, welche lächelnd zusammenstehen.

Gerechtigkeit durch Gedankenführerschaft

Durch unsere Zusammenarbeit mit anderen führenden Organisationen verstehen wir bewährte Methoden, anwendbare Richtlinien und strategische Enabler, die unsere Bemühungen im DEIB voranbringen können.

MillerKnoll-Logo auf schwarzem Hintergrund.

Global DEIB Council

Ein Exekutivrat unter der Führung unserer CEO, unterstützt durch unseren VP DEIB und mit Mitgliedern aus der höchsten Führungsebene, der Initiativen fördert, die uns unseren Unternehmenszielen näherbringen und uns zugleich bei unserer Mission helfen, zu einer besseren Welt beizutragen.

Eine Gruppe von MillerKnoll-Mitarbeitern in einem Lernforum.

Inklusives Lernen

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern auf der ganzen Welt ein erfahrungsorientiertes Lernen, das Wege aufzeigen soll, wie Teams und Führungskräfte stärkere und integrativere Beziehungen pflegen und eine Unternehmenskultur schaffen können, die MillerKnoll zu einem bevorzugten Arbeitgeber für alle macht.

Drei MillerKnoll-Mitarbeiter mit T-Shirts und Hüten mit dem MillerKnoll-Logo.

Ausbau unserer globalen Business Resource Groups

Aufbauend auf unserem Engagement, eine Unternehmenskultur der Inklusion für alle zu gewährleisten, haben wir unsere acht von Mitarbeitern geleiteten Gruppen zu Business Resource Groups (BRGs) ausgebaut, die kundenzentrierte Lösungen bereitstellen, sich positiv auf unser Unternehmen auswirken und dabei gleichzeitig das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter stärken sollen.

Zwei Mitarbeiter überprüfen einen Anzeigemonitor an einem Arbeitsplatz in einer Büroumgebung.

Hochwertige Programme zur Karriereentwicklung

Wir vergeben ganz bewusst Praktika an unterrepräsentierte Schüler und bieten eine zusätzliche Partnerschaft zur Karriereentwicklung sowie Sonderleistungen für die Weiterbildung.

Eine Gruppe von MillerKnoll-Mitarbeitern beim Arbeiten im Freien am Tag der ehrenamtlichen Gemeinschaftsarbeit von MillerKnoll.

Globaler Tag gemeinnütziger Arbeit

Jedes Jahr gönnen wir unseren Mitarbeitern im Rahmen unseres globalen Tags der gemeinnützigen Arbeit den einzigartigen Vorteil, dass alle Büros und Produktionsstätten von MillerKnoll geschlossen bleiben. An diesem Tag haben unsere Mitarbeiter in Europa die Möglichkeit, sich in ihren Gemeinden auf eine Art und Weise zu engagieren, die ihnen am Herzen liegt.

Ein Mitarbeiter von MillerKnoll, welcher ehrenamtlich Kindern an einem Kunst- und Handwerkstisch hilft.

Partnerschaft und Unterstützung für gemeinnützige Organisationen

Wir werden weiterhin 1,5 % unseres Unternehmensgewinns über die MillerKnoll Stiftung an gemeinnützige Organisationen spenden.