Fördern von Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit
Zusammenarbeiten, um eine bleibende, positive Veränderung zu gestalten.
Diese Arbeit beginnt in unserem Unternehmen, setzt sich dann jedoch über unsere Branche und die ganze Welt fort – dabei gestalten wir Räume, die mehr Perspektiven und Stimmen miteinbeziehen.
Wir werden auf unserem Fortschritt aufbauen, damit unsere Richtlinien, Praktiken und Programme in Zukunft noch treffsicherer werden.
Noch bessere Mitarbeitervertretung und -bindung
Diversifizierung unseres Mitarbeiterpools durch Rekrutierung und Einstellung einer ethnisch vielfältigeren Belegschaft unterschiedlichster Herkunft in allen Bereichen unseres Unternehmens.
Sicherstellen von Lohngerechtigkeit
Verpflichtung zu gleicher Bezahlung bei gleicher Arbeit, unabhängig von der Rasse, dem ethnischen Hintergrund oder dem Geschlecht der Mitarbeitenden.
Verpflichtung zu existenzsichernden Löhnen
Bezahlen eines existenzsichernden Lohns für alle unsere Mitarbeiter und regelmäßiges Überprüfen unserer Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme.
Fördern gleichberechtigter Karriereentwicklung
Gestaltung von Schulungs- und Karriereentwicklungsprogrammen, um eine integrativere Kultur zu fördern und allen Mitarbeitern dabei zu helfen, Vorurteile zu erkennen.
Barrieren für die Wahlbeteiligung senken
Unsere Büros und Produktionsstätten in den USA sind jedes Jahr am Wahltag geschlossen, damit unsere Mitarbeiter die Zeit und den Freiraum haben, von ihrem Wahlrecht Gebrauch zu machen.
Durch Zusammenarbeit sowohl mit unseren Partnern als auch unseren Mitbewerbern gestalten wir eine integrativere Pipeline von Möglichkeiten.
Bereitstellen integrativerer Möglichkeiten
Erweiterung unseres Praktika- und Entwicklungsprogramms, um sicherzustellen, dass beide sowohl inklusiv als auch zugänglich für unterrepräsentierte Schüler sind.
Partner zur Verantwortung ziehen
Mehr Diversität in allen unseren Partnernetzwerken: Designer, Zulieferer, Anbieter und Berater, jeweils mit einem verbesserten Onboarding-Verfahren.
Unser Weg mit DEIB bisher
Wir wissen, dass noch eine Menge Arbeit vor uns liegt. Daher streben wir danach, aufbauend auf den bereits getroffenen Maßnahmen, noch vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden und das Zugehörigkeitsgefühl aller Mitarbeiter zu stärken.
