Notre parcours DEIB jusqu’à présent
Nous appuyer sur nos actions pour déployer une culture axée sur la diversité, l’équité, l’inclusivité et le sentiment d’appartenance.
Fierté et détermination
Chez MillerKnoll, nous considérons que nous sommes tous exceptionnels. C’est pourquoi nous célébrons le mois des fiertés et soutenons la communauté LGBTQIA+ tout au long de l’année. En savoir plus sur la façon dont nous célébrons la marche des fiertés avec détermination.
Collectif « Diversité dans le design » (DID)
DID crée et favorise un changement systémique grâce à des programmes visant à élargir les perspectives dans le domaine de l’éducation et de l’emploi.
Pour en savoir plus, consultez le site diversityindesign.com
Faire progresser la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance au sein de MillerKnoll
À la tête de la fonction DEIB, Cheryl Kern dirige la stratégie DEIB de l’organisation qui se concrétise à travers des partenariats avec des parties prenantes internes et externes, dans le but d’avoir un impact positif sur nos activités et nos collaborateurs dans le monde.
L’engagement pris par CEO Action
En 2020, Andi Owen, PDG de MillerKnoll, a rejoint une coalition intersectorielle de dirigeants engagés en faveur des objectifs de diversité et d’inclusion.
Diversité des fournisseurs et des distributeurs
Nous nous associons à divers fournisseurs et distributeurs afin de favoriser les opportunités pour les entreprises sous-représentées.
S’appuyer sur le leadership éclairé au service de l’équité
À travers une démarche collaborative avec d’autres organisations de premier plan, nous avons à cœur de comprendre les pratiques exemplaires, les politiques applicables et les catalyseurs stratégiques qui peuvent faire progresser nos efforts en matière de DEIB.
Conseil mondial DEIB
Conseil exécutif dirigé par notre PDG, animé par notre vice-président DEIB et réunissant des représentants de nos plus hauts dirigeants, tous axés sur le soutien d’initiatives qui ont un impact commercial tout en faisant progresser nos priorités pour Un monde meilleur.
Apprentissage inclusif
Nous engageons nos associés à l’échelle mondiale dans un apprentissage par l’expérience qui se focalise sur les moyens par lesquels les équipes et les dirigeants peuvent apprendre à favoriser des relations plus solides et plus inclusives et créer une culture qui garantisse que MillerKnoll soit un employeur de référence pour tous.
Relance des équipes agissant pour l’équité
Nous avons redéfini nos sept groupes de ressources pour les associés pour les faire évoluer vers des équipes d’équité mondiales travaillant à l’élimination des systèmes inéquitables.
Des programmes de développement de carrière optimisés
Nous partageons intentionnellement les stages avec des étudiants sous-représentés ; nous avons ajouté des parcours de développement de carrière et nous offrons le remboursement des frais d’éducation.
Journée mondiale de service communautaire
Chaque année, nous offrons une occasion unique à nos associés, tous les sites MillerKnoll étant en effet fermés pour notre Journée mondiale de service communautaire. Nous encourageons ainsi les associés à exercer leur droit de vote ou à contribuer à la vie de leur communauté de la manière qui compte le plus pour eux.
Partenariats et soutien à but non lucratif
Nous continuons à faire don de 1,5 % de nos bénéfices d’entreprise avant impôts à des organisations à but non lucratif par le biais de la MillerKnoll Foundation.