Promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance
Travailler ensemble pour créer un changement durable et positif.
Notre travail commence au sein de l’entreprise, mais s’étend à l’ensemble de notre secteur d’activité et au monde entier, en créant des espaces plus ouverts aux perspectives et aux voix extérieures.
Nous nous appuierons sur nos progrès pour que nos politiques, nos pratiques et nos programmes deviennent plus volontaristes.
Augmenter les taux de représentation et de rétention
Diversifier la population des associés en recrutant et en embauchant des collaborateurs aux origines ethniques plus diversifiées dans tous les secteurs de notre entreprise.
Garantir l’équité salariale
S’engager à verser un salaire égal pour un travail égal, indépendamment de la race, de l’origine ethnique ou du sexe.
S’engager à verser un salaire décent
Payer un salaire décent à tous nos associés et revoir régulièrement nos programmes de rémunération et d’avantages sociaux.
Promouvoir un développement de carrière équitable
Concevoir des programmes de formation et de développement de carrière pour promouvoir une culture plus inclusive et permettre à tous les associés d’identifier les préjugés.
Lever les obstacles qui entravent le vote
Nos installations aux États-Unis sont fermées chaque année le jour des élections afin que les collaborateurs disposent du temps et de l’espace nécessaires pour exercer leur droit de vote.
En travaillant avec nos partenaires et nos concurrents, nous créerons un faisceau d’opportunités plus inclusif.
Offrir des opportunités plus inclusives
Faire évoluer nos programmes de stages et de développement pour s’assurer qu’ils sont à la fois inclusifs et accessibles aux étudiants sous-représentés.
Demander aux partenaires de rendre compte de leur action
Renforcer la diversité dans tous nos réseaux de partenaires : concepteurs, fournisseurs, distributeurs et consultants grâce à un processus d’intégration amélioré.
Notre parcours DEIB jusqu’à présent
Nous savons qu’il y a encore beaucoup à faire ; c’est pourquoi nous nous appuyons sur les mesures déjà prises pour renforcer la diversité, l’équité, l’inclusivité et le sentiment d’appartenance pour tous.
