Diversiteit, gelijkheid, inclusie en saamhorigheid bevorderen
Samen werken om voor een blijvende, positieve verandering te zorgen.
Dit werk begint van binnenuit, maar strekt zich uit tot onze hele branche en de wereld door ruimtes te creëren met meer perspectieven en meningen.
We zullen voortbouwen op onze voortgang, zodat ons beleid, onze praktijken en onze programma's doelgerichter worden.
Meer representatie en behoud van werknemers
Diversifieer het personeelsbestand door middel van een etnisch diverser wervingsbeleid binnen alle gebieden van ons bedrijf.
Loongelijkheid waarborgen
Gelijk loon voor gelijke werkzaamheden ongeacht ras, etnische achtergrond of gender.
Inzet voor een redelijk loon
We willen al onze medewerkers een redelijk loon betalen en houden onze loonpakketten en secundaire arbeidsvoorwaarden regelmatig tegen het licht.
Eerlijke loopbaanontwikkeling ondersteunen
Ontwerp programma's voor training en loopbaanontwikkeling om een inclusievere cultuur te bevorderen en alle medewerkers te helpen vooroordelen te herkennen.
Barrières om te gaan stemmen slechten
Onze faciliteiten in de VS gaan elk jaar op verkiezingsdag dicht, zodat medewerkers de tijd en ruimte hebben om hun recht om te stemmen uit te oefenen.
We werken samen met zowel onze partners als onze concurrenten om een inclusiever kansentraject te creëren.
Meer inclusieve kansen bieden
Moderniseer onze stage- en ontwikkelingsprogramma's om te waarborgen dat ze zowel inclusief als bereikbaar zijn voor ondervertegenwoordigde studenten.
Partners verantwoordelijk houden
Verhoog de diversiteit in al onze partnernetwerken, ontwerpers, leveranciers, verkopers en consultants, met een verbeterd onboardingproces.
Ons DEIB-traject tot nu toe
We weten dat er nog een boel werk verzet moet worden. Daarom bouwen we voort op de dingen die we al gedaan hebben om diverser, gelijkwaardiger en inclusiever te worden, een sterker gevoel van saamhorigheid voor ons allemaal te creëren.
